৪৯তম বিসিএস ⎯ মনোবিজ্ঞান [১৭১]

According to Hollander (Hollander, 1976), leadership is a process which is the combined result of the interaction of the leader, the followers and the situation. হলান্ডার (Hollander, 1976) বলেছেন, নেতৃত্ব হচ্ছে একটি প্রক্রিয়া যা নেতা, অনুগামী ও পরিস্থিতির বিক্রিয়ার সম্মিলিত ফল। 

আধুনিক সমাজ মনোবিজ্ঞান, হামিদা আখতার বেগম 

According to Hollander, Leadership has three components. These are: Leader, Follower, and Situation. হল্যান্ডারের মতে, নেতৃত্বের তিনটি উপাদান রয়েছে। এগুলি হল: নেতা, অনুসরণকারী এবং পরিস্থিতি।

আধুনিক সমাজ মনোবিজ্ঞান, হামিদা আখতার বেগম 

Leadership is a two-way process. In leadership, the relationship between the leader and the follower is transactional. নেতৃত্ব একটি দ্বিমুখী প্রক্রিয়া। নেতৃত্বে, নেতা এবং অনুসারীর মধ্যে সম্পর্ক আদানপ্রদানের।

আধুনিক সমাজ মনোবিজ্ঞান, হামিদা আখতার বেগম 

According to the Typology Approach, leaders are viewed as revealing a specific personality tendency that places them in a given classification, such as boss or theorist. টাইপোলজি অ্যাপ্রোচ অনুসারে, নেতাদের একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের প্রবণতা প্রকাশ হিসাবে দেখা হয় যা তাদের একটি প্রদত্ত শ্রেণীবিভাগে রাখে, যেমন বস বা তাত্ত্বিক।

Social Psychology, Sargent and Williamson

Situational approach is the distinction between emergent and imposed leadership, referring to the kind of acceptance by the followership. Situational approach which perceives the leader as developing out of group need. পরিস্থিতিগত দৃষ্টিভঙ্গি হল উদীয়মান এবং আরোপিত নেতৃত্বের মধ্যে পার্থক্য, যা অনুসরণকারীদের দ্বারা গ্রহণযোগ্যতার ধরণকে উল্লেখ করে। পরিস্থিতিগত পদ্ধতি যা নেতাকে গোষ্ঠীর প্রয়োজনের বাইরে বিকাশকারী হিসাবে উপলব্ধি করে।

Social Psychology, Sargent and Williamson

According to the Psychiatric leadership approach, leaders enjoy their rise to power because of certain neurotic needs and a background of infancy and childhood experiences.
মনস্তাত্ত্বিক নেতৃত্বের পদ্ধতি অনুসারে, নেতারা কিছু স্নায়বিক চাহিদা এবং শৈশব ও শৈশব অভিজ্ঞতার পটভূমির কারণে ক্ষমতায় তাদের উত্থান উপভোগ করেন।

Social Psychology, Sargent and Williamson

In the Traits leadership approach, physical and mental characteristics are useful in identifying leaders, and all leaders must possess several of these so-called leadership traits. 

Social Psychology, Sargent and Williamson

In the earlier literature, it was very popular to conceive of the leader as a genius or as one in some respect endowed with almost superhuman abilities. This leadership indicates a historical approach.
পূর্ববর্তী সাহিত্যে, নেতাকে একজন প্রতিভা হিসাবে বা প্রায় অতিমানবীয় ক্ষমতাসম্পন্ন একজন হিসাবে কল্পনা করা খুব জনপ্রিয় ছিল। এই নেতৃত্ব একটি ঐতিহাসিক পদ্ধতির ইঙ্গিত দেয়।

Social Psychology, Sargent and Williamson

Many types of leadership are suggested, in terms of origin, function, or other criteria. No classification really is satisfactory. উৎপত্তি, কার্যকারিতা বা অন্যান্য মানদণ্ডের পরিপ্রেক্ষিতে অনেক ধরনের নেতৃত্বের পরামর্শ দেওয়া হয়। কোন শ্রেণীবিভাগ সত্যিই সন্তোষজনক নয়.

Social Psychology, Sargent and Williamson

The charismatic leader, introduced by the German Sociologist Max Weber, denotes leadership based on supposedly divine or supernatural power. ক্যারিশম্যাটিক নেতা, জার্মান সমাজবিজ্ঞানী ম্যাক্স ওয়েবার দ্বারা প্রবর্তিত, অনুমিতভাবে ঐশ্বরিক বা অতিপ্রাকৃত শক্তির উপর ভিত্তি করে নেতৃত্বকে বোঝায়।

Social Psychology, Sargent and Williamson

The Symbolic leader is a leader with prestige but little power, who may symbolize a nation or an institution. Queen Elizabeth is a symbolic leader. প্রতীকী নেতা হল এমন একজন নেতা যার প্রতিপত্তি আছে কিন্তু ক্ষমতা কম, যিনি একটি জাতি বা প্রতিষ্ঠানের প্রতীক হতে পারেন। রাণী এলিজাবেথ একজন প্রতীকী নেতা।

Social Psychology, Sargent and Williamson 

A headman is an institutional leader who fills a traditional position. The Headman type of leader possesses is derived from custom and tradition. একজন হেডম্যান একজন প্রাতিষ্ঠানিক নেতা যিনি একটি ঐতিহ্যগত পদ পূরণ করেন। হেডম্যান ধরণের নেতার অধিকারী প্রথা এবং ঐতিহ্য থেকে উদ্ভূত।

Social Psychology, Sargent and Williamson

Newton, Darwin, and Einstein are Expert types of leaders. They are a leader of a different sort_____a creative genious in science or the arts. This leadership is based solely on achieved eminence in a certain field. নিউটন, ডারউইন এবং আইনস্টাইন হলেন বিশেষজ্ঞ ধরণের নেতা। তারা একটি ভিন্ন ধরণের নেতা _____ বিজ্ঞান বা শিল্পকলায় সৃজনশীল প্রতিভা। এই নেতৃত্ব শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অর্জিত বিশিষ্টতার উপর ভিত্তি করে।

Social Psychology, Sargent and Williamson

Intellectual leadership is associated with experts who focus on the world of ideas—those leaders who have enormous influence on the philosophical climate of their times, like Galileo. বুদ্ধিজীবী নেতৃত্ব এমন বিশেষজ্ঞদের সাথে যুক্ত যারা ধারণার জগতে ফোকাস করেন - সেই নেতারা যারা গ্যালিলিওর মতো তাদের সময়ের দার্শনিক জলবায়ুর উপর প্রচুর প্রভাব ফেলে।

Social Psychology, Sargent and Williamson

- The authoritarian leader, who is frequently contrasted to the democratic leader, usually has a rigid personality structure. কর্তৃত্ববাদী নেতা, যিনি প্রায়শই গণতান্ত্রিক নেতার বিপরীতে থাকেন, সাধারণত একটি অনমনীয় ব্যক্তিত্বের কাঠামো থাকে।

Social Psychology, Sargent and Williamson

This type of leader is the change agent. This category of leaders, whose purposes differ from the traditional leader role associated with the betterment of society, is called a leader as an innovator. এই ধরনের নেতা পরিবর্তনের এজেন্ট। এই শ্রেণীর নেতাদের, যাদের উদ্দেশ্য সমাজের উন্নতির সাথে জড়িত ঐতিহ্যগত নেতার ভূমিকা থেকে আলাদা, একজন নেতাকে উদ্ভাবক হিসাবে বলা হয়।

Social Psychology, Sargent and Williamson

Mass media have increased the arena of political life. Our mass media are major influences in the diffusion of power in our society. গণমাধ্যম রাজনৈতিক জীবনের আঙিনা বাড়িয়ে দিয়েছে। আমাদের গণমাধ্যম আমাদের সমাজে ক্ষমতার প্রসারে প্রধান প্রভাবক।

Social Psychology, Sargent and Williamson

C. Bird has summarized twenty psychological studies designed to reveal the personality traits of leaders. Intelligence, initiative, extroversion, and sense of humor were found to be the most characteristic of leadership.
- সি. বার্ড নেতাদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য প্রকাশ করার জন্য ডিজাইন করা বিশটি মনস্তাত্ত্বিক অধ্যয়নের সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিয়েছেন। বুদ্ধিমত্তা, উদ্যোগ, বহির্মুখীতা এবং হাস্যরসের অনুভূতি নেতৃত্বের সর্বাধিক বৈশিষ্ট্য হিসাবে পাওয়া গেছে।

 Social Psychology, Sargent and Williamson

A recent survey by Stogdill covers over a hundred studies of ' personal factors associated with leadership'. Personal factors include intelligence, scholarship, dependability, activity, social participation, and others. স্টগডিলের একটি সাম্প্রতিক জরিপ 'নেতৃত্বের সাথে যুক্ত ব্যক্তিগত কারণের' শতাধিক গবেষণা কভার করে। ব্যক্তিগত কারণগুলির মধ্যে রয়েছে বুদ্ধিমত্তা, বৃত্তি, নির্ভরযোগ্যতা, কার্যকলাপ, সামাজিক অংশগ্রহণ এবং অন্যান্য।

Social Psychology, Sargent and Williamson

Hollingworth believed a leader's intelligence is significant chiefly with reference to the level of his group. He wrote, A child must be more intelligent, but not too much more intelligent. হলিংওয়ার্থ বিশ্বাস করতেন যে একজন নেতার বুদ্ধিমত্তা প্রধানত তার দলের স্তরের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য। তিনি লিখেছেন, একটি শিশুকে আরও বুদ্ধিমান হতে হবে, তবে খুব বেশি বুদ্ধিমান নয়।

Social Psychology, Sargent and Williamson

Cox, collaborating with Terman in his 'Genetic studies of genius', estimated the I.Q.'s of some 300 outstanding persons by applying mental test standards to their childhood behavior as reported in history and biography.
- কক্স, টারম্যানের সাথে তার 'জেনেটিক স্টাডিজ অফ জিনিয়াস'-এ সহযোগিতা করে, ইতিহাস এবং জীবনীতে বর্ণিত হিসাবে তাদের শৈশবের আচরণে মানসিক পরীক্ষার মান প্রয়োগ করে প্রায় 300 জন অসামান্য ব্যক্তির আইকিউ অনুমান করেছেন।

Social Psychology, Sargent and Williamson

According to C. M. Cox, a leadership pattern will not form, or will break up, when a discrepancy of more than those who are to be led. She referred to an Optimum I.Q. for leadership as one about 20 to 25 points above the average of the group. সি.এম. কক্সের মতে, নেতৃত্বের প্যাটার্ন তৈরি হবে না বা ভেঙে যাবে, যখন নেতৃত্ব দেওয়া হবে তাদের চেয়ে বেশি পার্থক্য। তিনি একটি সর্বোত্তম I.Q উল্লেখ করেছেন। নেতৃত্বের জন্য গ্রুপের গড় থেকে প্রায় 20 থেকে 25 পয়েন্ট বেশি।

Social Psychology, Sargent and Williamson

Charles Darwin's IQ level was 130. Cox, collaborating with Terman, was working with the IQ of special persons. চার্লস ডারউইনের আইকিউ স্তর ছিল 130। কক্স, টারম্যানের সাথে সহযোগিতা করে, বিশেষ ব্যক্তিদের আইকিউ নিয়ে কাজ করছিলেন।

Social Psychology, Sargent and Williamson

C. M. Cox found that 52 percent of her men and women came from noble or professional families. Only 5 percent came from families engaged in semiskilled or unskilled labor. C. M. Cox দেখেছেন যে তার 52 শতাংশ পুরুষ ও মহিলা উচ্চবিত্ত বা পেশাদার পরিবার থেকে এসেছেন। মাত্র ৫ শতাংশ আধাদক্ষ বা অদক্ষ শ্রমে নিয়োজিত পরিবার থেকে এসেছে।

Social Psychology, Sargent and Williamson

Laski analyzed the family background of 306 British cabinet ministers between 1801 and 1924; nearly 60 percent came from aristocratic parentage. লাস্কি 1801 থেকে 1924 সালের মধ্যে 306 জন ব্রিটিশ ক্যাবিনেট মন্ত্রীর পারিবারিক পটভূমি বিশ্লেষণ করেছেন; প্রায় 60 শতাংশ অভিজাত পিতৃত্ব থেকে এসেছে।

Social Psychology, Sargent and Williamson

J. Davis found much the same thing for 163 Communist leaders in the Soviet Union. Most of them were from intellectual and Professional families, while only 19 percent came from the peasant families.
- জে. ডেভিস সোভিয়েত ইউনিয়নের 163 জন কমিউনিস্ট নেতার জন্য একই জিনিস খুঁজে পেয়েছেন। তাদের অধিকাংশই বুদ্ধিজীবী ও পেশাজীবী পরিবার থেকে, যেখানে মাত্র ১৯ শতাংশ কৃষক পরিবার থেকে এসেছে।

Social Psychology, Sargent and Williamson

Cattell studied the occupational background of about 800 of the most prominent American men of science. He found the following proportions of parental occupations: Professions, 46 Percent; business, 23 percent; farming, 22 percent; labor, 9 percent. 

Social Psychology, Sargent and Williamson

Lasswell, a psychiatrically minded political scientist, used a psychopathological approach to study political leaders. লাসওয়েল, একজন মনস্তাত্ত্বিক মানসিকতার রাজনৈতিক বিজ্ঞানী, রাজনৈতিক নেতাদের অধ্যয়নের জন্য একটি মনোরোগতাত্ত্বিক পদ্ধতি ব্যবহার করেছিলেন।

Social Psychology, Sargent and Williamson

Fromm gave an interesting interpretation of Hitler and the authoritarian character structure in his 'Escape from Freedom'. ফ্রম তার 'এস্কেপ ফ্রম ফ্রিডম'-এ হিটলার এবং কর্তৃত্ববাদী চরিত্রের কাঠামোর একটি আকর্ষণীয় ব্যাখ্যা দিয়েছেন।

Social Psychology, Sargent and Williamson

Galton in his early studies of genius, emphasizes hereditary factors. However, most psychologists and psychiatrists recognize the interaction of heredity and environment in determining personality. Galton প্রতিভা সম্পর্কে তার প্রাথমিক গবেষণায়, বংশগত কারণের উপর জোর দেন। যাইহোক, বেশিরভাগ মনোবিজ্ঞানী এবং মনোরোগ বিশেষজ্ঞ ব্যক্তিত্ব নির্ধারণে বংশগতি এবং পরিবেশের মিথস্ক্রিয়াকে স্বীকৃতি দেন।

Social Psychology, Sargent and Williamson

W. O. Jennings found that the personality differences between leaders and other group members lay not in age, intelligence, or emotional maturity but in the quality of their interactional behavior. For example, leaders establish rapport with others and win their confidence. ডব্লিউ ও জেনিংস দেখতে পান যে নেতা এবং অন্যান্য গোষ্ঠীর সদস্যদের মধ্যে ব্যক্তিত্বের পার্থক্য বয়স, বুদ্ধিমত্তা বা মানসিক পরিপক্কতার মধ্যে নয় বরং তাদের পারস্পরিক আচরণের গুণমানের মধ্যে রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, নেতারা অন্যদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করে এবং তাদের আস্থা অর্জন করে।

Social Psychology, Sargent and Williamson

The leader must find a medium course between conforming to the expected or traditional norms of a group and establishing more novel modes of behavior. নেতাকে অবশ্যই একটি গোষ্ঠীর প্রত্যাশিত বা ঐতিহ্যগত নিয়ম মেনে চলা এবং আচরণের আরও অভিনব পদ্ধতি স্থাপনের মধ্যে একটি মাঝারি পথ খুঁজে বের করতে হবে।

Social Psychology, Sargent and Williamson

Selection of the leader is a critical index of the relation of a leader to his followers, yet there is no agreement as to the best method by which a leader is selected. Research suggests that a leader is most adequately selected when he is perceived as effectively accomplishing the group task.
নেতা নির্বাচন তার অনুসারীদের সাথে একজন নেতার সম্পর্কের একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক, তবুও নেতা নির্বাচন করা হয় এমন সর্বোত্তম পদ্ধতি সম্পর্কে কোন চুক্তি নেই। গবেষণা পরামর্শ দেয় যে একজন নেতাকে সবচেয়ে পর্যাপ্তভাবে নির্বাচিত করা হয় যখন তাকে গ্রুপের কাজটি কার্যকরভাবে সম্পন্ন করা হয় বলে মনে করা হয়।

Social Psychology, Sargent and Williamson

Two investigators at Ohio State University studied Hemphill's hypothesis of nine different dimensions of leadership. These are: Initiation, Membership, Representation, Integration, Organization, Domination, Communication, Recognition, and Production. ওহিও স্টেট ইউনিভার্সিটির দুই তদন্তকারী নেতৃত্বের নয়টি ভিন্ন মাত্রার হেমফিলের অনুমান অধ্যয়ন করেছেন। এগুলি হল: সূচনা, সদস্যপদ, প্রতিনিধিত্ব, একীকরণ, সংস্থা, আধিপত্য, যোগাযোগ, স্বীকৃতি, এবং উত্পাদন।

Social Psychology, Sargent and Williamson

A leader must be adaptable, able to retrench and shift his course as emergencies arise. Unexpected events always occur; disputes and defections among followers are almost inevitable.  A successful leader anticipates emergencies and prepares to address them. একজন নেতাকে অবশ্যই অভিযোজিত হতে হবে, জরুরী অবস্থার উদ্ভব হলে তাকে ছাঁটাই করতে এবং তার পথ পরিবর্তন করতে সক্ষম হতে হবে। অপ্রত্যাশিত ঘটনা সবসময় ঘটে; অনুসারীদের মধ্যে বিরোধ এবং দলত্যাগ প্রায় অনিবার্য।  একজন সফল নেতা জরুরী অবস্থার পূর্বাভাস দেন এবং তাদের মোকাবেলা করার জন্য প্রস্তুত হন।

Social Psychology, Sargent and Williamson

According to Fiedler, there are 22 scales in the LPC (Least Preferred Co-Worker). ফিডলারের মতে, এলপিসিতে 22টি স্কেল রয়েছে (নিম্ন পছন্দের সহকর্মী)।

আধুনিক সমাজ মনোবিজ্ঞান, হামিদা আখতার বেগম 

It is evident that a leader suffers from a lack of strength and the ability to accumulate power. এটা স্পষ্ট যে একজন নেতা শক্তির অভাব এবং ক্ষমতা সঞ্চয় করার ক্ষমতার ঘাটতিতে ভোগেন।

Engaging in behavior that expresses approval or disapproval of members contains recognition dimensions of the hypothesis of Hemphill at Ohio State University. সদস্যদের অনুমোদন বা অসম্মতি প্রকাশ করে এমন আচরণে জড়িত হওয়া ওহিও স্টেট ইউনিভার্সিটিতে হেমফিলের হাইপোথিসিসের স্বীকৃতি মাত্রা ধারণ করে।

Social Psychology, Sargent and Williamson

The focus on leadership behavior was accompanied by an interest in the effects of the situation and of the composition of the group on leadership behavior. নেতৃত্বের আচরণের উপর ফোকাস পরিস্থিতির প্রভাব এবং নেতৃত্বের আচরণে গোষ্ঠীর গঠন সম্পর্কে আগ্রহের সাথে ছিল. 

Social Psychology, Secord and Backman

In a charismatic leader, the word charisma comes from the Greek word charisma.  

সমাজ মনোবিজ্ঞান, ড. জহিরুল ইসলাম